Gallup führt in einem aktuellen Artikel 8 Gewohnheiten für erfolgreiche Führungs- und Veränderungsprozesse auf. Sie betonen u. a., dass die Führungskraft eine besondere Rolle im Leben der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einnimmt und sich dessen immer bewusst sein sollte. Vor allem wird auch auf eine wertschätzende wie klare, offene und fehlertolerierende Dialogkultur hingewiesen.