Kategorie: News

Bürgergeld: Wir machen Jobcenter fit!

Wir sind gerade bundesweit in Sachen Bürgergeld unterwegs.

Viele Jobcenter bereiten sich professionell auf die kommende, große Veränderung vor: Die Einführung des Bürgergeldes ab 2023. Wir unterstützen die Jobcenter u.a. durch Prozessberatung/-begleitung, Konzeption und Umsetzung von „Change Workshops“ mit Führungskräften und Mitarbeitenden, Führungskräftecoaching und insbesondere Training von Gesprächsführungs- und Beratungskompetenzen im Kontext der anstehenden Veränderungen.

DAS Lehrbuch zur Personalführung

Jetzt als Buch oder eBook erhältlich


Personalführung in Organisationen der Sozialwirtschaft | SpringerLink

Die umfassenden nationalen wie internationalen Studienerkenntnisse sind in allen Führungssituationen und Wirtschaftsbereichen gut einsetzbar.

Inhalt:

  • Personalführung in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft: Basiswissen und Perspektiven
  • Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
  • Interaktion und Kommunikation in der Führung
  • Teams leiten und entwickeln
  • Führungstätigkeiten und Führungsinstrumente
  • Zukunft der Führung – Führung in der Zukunft

Die TOP Zukunftsthemen für Führungskräfte

Laut einer aktuellen Umfrage („Future of Leadership“) verändern sich die Anforderungen an Führungskräfte. Vor allem in den Bereichen der virtuellen und gesundheitsförderlichen Führung werden Führungskräfte mehr gefordert werden. Hier werden auch die größten Entwicklungsfelder gesehen. Doch auch trotz neuer Trends werden Motivation, dialogische Kommunikation und Leistungssteuerung einen zentralen Platz im Führungsalltag einnehmen (The New Era of Work (Teil 3) – Werden Führungskräfte zukünftig noch gebraucht? | softgarden).

Wie Führungskräfte diese Herausforderungen meistern können, beschreiben wir in unserem Buch zur Personalführung, das Mitte 2022 erscheint (Personalführung in Organisationen der Sozialwirtschaft | SpringerLink).

TOP 50 Arbeitgeber

Herzlichen Glückwunsch an BICKHARDT BAU

Das Nachrichtenmagazin Stern führt in seiner aktuellen Ausgabe vom 20. Januar 2022 die Bickhardt Bau AG aus Kirchheim (Landkreis Hersfeld-Rotenburg) als Deutschlands zweitbesten Arbeitgeber der Baubranche auf. Seit rund 3 Jahren dürfen wir dieses Unternehmen im Bereich der Führungskräfteentwicklung / Führungskommunikation begleiten. Wir konnten jeden Tag in der Zusammenarbeit beobachten, mit welchem herausragenden Engagement dort an den Themen Führung und Zusammenarbeit gearbeitet wird. Das Ergebnis spricht für sich: GLÜCKWUNSCH!

Führungsforschung: Klare Kommunikation, unterstützende Verhaltensweisen und Respekt als positive Einflussfaktoren auf die Gesundheit der Beschäftigten

Nur etwa 6 von 10 abhängig Beschäftigten in Deutschland erhalten häufig Unterstützung von ihrer Führungskraft. Über häufige Anerkennung und Lob durch Vorgesetzte berichtet jeder dritte abhängig Beschäftigte in der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung.

Dabei sind Hilfe und Unterstützung sowie Lob und Anerkennung sehr wirksame (und kostengünstige) Interventionen, die sich spürbar auf Motivation, Zufriedenheit, Leistung und Gesundheit auswirken. Lesen z.B. hier mehr dazu: Vorgesetzte sollten unterstützen und loben – ASU (asu-arbeitsmedizin.com).

Zudem sind dies Verhaltensweisen, die Führungskräfte im Rahmen von Trainings & Coaching sehr gut lernen und weiterentwickeln können.

Kommunikative Führungskräfte haben zufriedeneres Personal

Eine aktuelle Studie von Guido Friebel und Kollegen zeigt, dass die Kommunikationsqualität von Chefinnen und Chefs spürbare Auswirkungen auf die Zufriedenheit und Arbeitgeberbindung hat. Dabei reicht schon eine kurze Zeitspanne, wenn Führungskräfte wissen, WIE sie gute Gespräche führen können. Die Forschungsergebnisse unterstreichen andere wissenschaftliche Erkenntnisse, die belegen, dass eine gute Kommunikation eines der wirksamsten Führungsinstrumente darstellt!

Wenn Sie mehr zum Thema wirksames Feedback, zur Steigerung von Motivation und Zufriedenheit oder zum Umgang mit schwierigen Kommunikationssituationen erfahren möchten, nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

Gesunde Mitarbeiter durch gute Führung

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) bietet eine umfangreiche Dokumentation aus Forschung & Praxis zum Zusammenhang von Führung und Gesundheit in der sich wandelnden Arbeitswelt. Führungskräfte spielen hier eine wichtige Rolle bei der Vermittlung neuer Strukturen, Prozesse und sorgen für gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen. Gleichzeitig sind sie aber auch Betroffene dieser Veränderungen: die Gesundheit aller Beschäftigten ist somit ein wichtiges Handlungsfeld zukunftsorientierter und erfolgreicher Organisationen.

Durch unsere Ansätze entwickeln Ihre Führungskräfte konkrete Führungsmethode und sofort in der Praxis anwendbare Techniken, um Wohlbefinden, Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden zu stärken und dabei selbst gesund zu bleiben. Was Sie konkret für Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter tun können, stellen wir Ihnen gerne vor.

Training, Coaching & Supervision in einem Seminar – ist das möglich?

Wir haben die Ausbildung in Motivierender Gesprächsführung (Motivational Interviewing n. Miller & Rollnick) speziell zugeschnitten auf die Bedarfe von Jobcentern, Arbeitsagenturen, Sozial- und Jugendämtern. Dabei haben wir auf Basis der aktuellen Erkenntnisse zum Lernen (und zum Lerntransfer) sowie mit Praktiker*innen der o.g. Institutionen eine spezifische Fortbildungsreihe entwickelt, die das Beste aus Training, Coaching und Supervision verbindet.

Seit 2020 auch mit Online-Videotraining der Gesprächsführungssequenzen sowie Coaching-Einheiten zur Reflexion der praktischen Erfahrungen.

Unsere speziellen Video-Gesprächsübungen sowie der grundsätzliche pädagogische Trainingsansatz unseres MI-Trainings wurden bereits mit sehr gutem Ergebnissen evaluiert.

Aktuell entwickeln wir zudem ein Trainingsmodul „Motivierende Gesprächsführung für Lehrerinnen und Lehrer“ sowie speziell für Führungskräfte.