Die Forscherinnen und Forscher wollen besser verstehen, was jetzt gerade auf der Welt passiert. Indem viele Personen an der Untersuchung teilnehmen und den LINK weiterempfehlen, können Sie alle die Untersuchung unterstützen. Aktuell ist eine Beantwortung in 3 Sprachen möglich: DEUTSCH, ENGLISCH, SPANISCH.
Sowohl im privaten Umfeld als auch im beruflichen Kontext sind wir mit einer zunehmenden Veränderungsgeschwindigkeit, Unsicherheit, Komplexität und daher mit begrenzten „Analyse- und Vorhersagemöglichkeiten“ sowie mit widersprüchlichen Umwelten, die uns Entscheidungen erschweren, konfrontiert. Dies wird häufig als VUCA-Welt bezeichnet. Was bedeuten diese Veränderungen für Führungskräfte? Wie kann man sich auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten? Und: Kann man „gute Führung“ lernen? Der nachfolgende Artikel gibt dazu einen kurzen Überblick.
Gallup führt in einem aktuellen Artikel 8 Gewohnheiten für erfolgreiche Führungs- und Veränderungsprozesse auf. Sie betonen u. a., dass die Führungskraft eine besondere Rolle im Leben der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einnimmt und sich dessen immer bewusst sein sollte. Vor allem wird auch auf eine wertschätzende wie klare, offene und fehlertolerierende Dialogkultur hingewiesen.
Eine aktuelle Studie der Boston Consulting Group (aus der Reihe „Decoding Global Trends 2019“) mit über 360.000 Befragten unterstreicht u.a. die Bedeutung von soliden Kommunikations- und Leadership-Kompetenzen, gefolgt von Fähigkeiten zur komplexen Problemlösung.